Проработал более месяца на уборке городских территорий без трудового договора, возможно ли потребовать его заключение?

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

 

После заключения один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, другой хранится у работодателя. 

 

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

Отказ работодателя от заключения трудового договора влечет наступление установленной законом ответственности.

 

За уклонение работодателя от оформления трудового договора либо его ненадлежащее оформление влечет наступление административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 

Подготовлено управлением по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области.