Каким образом в законодательстве регламентированы вопросы предоставления ежегодных отпусков, существуют ли требования к их продолжительности?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

Кроме того, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

 

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

 

Подготовлено управлением по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области.