Как отличить трудовой договор от договора подряда?

 

Определением Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10  названы отличительные признаки, которые помогут отличить трудовой договор от договора подряда, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

 

Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

 

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

 

По трудовому договору работник:

 

- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

- включается в состав персонала;

- подчиняется режиму труда;

- работает под контролем и руководством работодателя;

- не несет риска, связанного с трудом.

 

В случае, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

 

За «подмену» трудового договора договором подряда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел - 100 тыс. руб.