Главная » Прокуратура Орловской области комментирует
13:24, 29 декабря 2017 года
Как отличить трудовой договор от договора подряда?
Отвечает заместитель прокурора Заводского района г. Орла Черемисина А.О.
Определением Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 названы отличительные признаки, которые помогут отличить трудовой договор от договора подряда, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:
- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
- включается в состав персонала;
- подчиняется режиму труда;
- работает под контролем и руководством работодателя;
- не несет риска, связанного с трудом.
В случае, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
За «подмену» трудового договора договором подряда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел - 100 тыс. руб.
Прокуратура Орловской области
|