|
Главная » Прокуратура Орловской области комментирует
13:42, 29 декабря 2017 года
Вправе ли работник, находясь в командировке, приостановить работу в связи с задержкой заработной платы?Может ли работодатель удержать расходы на командировку, если работник вправе приостановить работу?
Отвечает заместитель прокурора Северного района г. Орла Лубышев В.В.
Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к гарантии, установленной трудовым законодательством (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Указанная гарантия не может быть ухудшена ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
Прокуратура Орловской области
|