Вопрос: Скажите, существуют ли установленные требования к содержанию трудового договора?

Отвечает прокурор Заводского района г. Орла Бирюков Д.В.
 

Содержание трудового договора определяется ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Так, в договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН работодателя; сведения о представителе работодателя, наделенным полномочиями на подписание договора; место и дата заключения трудового договора.
 

Законодатель предусмотрел обязательные ко включению условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия срочного трудового договора и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения; условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника. 
 

Отсутствие предусмотренных сведений в договоре не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. 
 

Также могут предусматриваться дополнительные условия: об уточнении места работы, об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и др.
 

За нарушение требований трудового законодательства работодатель подлежит ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.