Я обратилась к работодателю с заявлением об установлении сокращенного рабочего времени в связи с беременностью

Отвечает прокурор Заводского района г. Орла Бирюков Д.В.:

Законодателем в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Такой режим может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок.

В случае если работник обратился с заявлением об установлении неполного рабочего времени, то работодатель вправе, но не обязан это делать. Однако исключения составляют обращения: беременной работницы; одного из родителей, опекуна, попечителя с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, отказ работодателя является неправомерным.

За нарушение требований трудового законодательства работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.