О конституционно-правовом смысле положений трудового законодательства, регулирующих оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями

В постановлении от 07.12.2017 N 38-П отражено, что перечисленные нормы трудового законодательства не противоречат Конституции РФ, так как по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отмечено, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Следовательно районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях не обеспечивается и утрачивает реальное содержание, что может повлечь нарушение конституционных принципов равенства и справедливости.

Также в постановлении обращено внимание на то, что законодатель статьей 133.1 ТК РФ не наделяет социальных партнеров, заключающих региональные соглашения о минимальной заработной плате в субъектах РФ, полномочиями по замене или отмене гарантий, установленных трудовым законодательством.

 

Подготовлено прокуратурой Орловской области