В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором?

Трудовой договор вытекает из трудовых отношений, регулируется законодательством о труде. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. На работника, заключившего трудовой договор распространяются правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени в соответствии с ТК РФ. Работнику гарантируется заработная плата за труд, отдых установленной продолжительности, в том числе ежегодный отпуск. Работник пользуется всеми гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством, в т.ч. правом на получение пособия по временной нетрудоспособности, страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Период работы по трудовому договору включается в трудовой стаж, с которым связывается назначение в последующем пенсии.

Данных условий и гарантий не имеется при возникновении между сторонами "Заказчиком" и "Исполнителем" (Подрядчиком) договора гражданско-правового характера. Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством РФ. Нормы трудового законодательства на данные отношения не распространяются. "Исполнитель" выполняет для "Заказчика" определенный объем работы или выполняет услугу, за которую последний оплачивает "Исполнителю" вознаграждение.

При этом, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность.

Подготовлено прокуратурой области