Введена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

В соответствии с введенной новеллой в качестве уголовно-наказуемого деяния закреплен необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Санкцией статьи предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.

Необходимо отметить, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (для мужчин с 60 до 65 лет, для женщин – с 55 до 60 лет).

Таким образом, нововведениями вводится запрет на отказ в приеме на работу и увольнение лиц предпенсионного возраста исключительно по мотиву достижения ими такого возраста, что может отражаться в письменном отказе работодателя в приеме лица на работу, выданном в порядке, предусмотренном ст. 64 ТК РФ, либо в отражении такого мотива в качестве основания для увольнения работника.

При этом следует понимать, что на лиц предпенсионного возраста продолжают распространяться положения трудового законодательства в части возможности увольнения их по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, но с обязательным соблюдением установленного порядка увольнения и предоставления предусмотренных гарантий и компенсаций.

Положения указанной статьи УК РФ применяются с 14.10.2018.

Подготовлено уголовно-судебным отделом