|
Главная » Прокуратура Орловской области комментирует
15:25, 15 июня 2018 года
Разъясняем изменения в Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся порядка установления неполного и ненормированного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни.
Так, часть 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ изложена в иной редакции, определяет, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Частью второй названной статьи отражено, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном действующем законодательством порядке. При этом, неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Статья 101 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, устанавливающей дополнительные ограничения для работодателя, а именно, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
В статью 153 ТК РФ внесены изменения, касающиеся начисления заработной платы в отношении лиц, работающих сверхурочно. Так, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Подготовлено прокуратурой Болховского района
Прокуратура Орловской области
|