Нет трудового опыта. Работодатель рассматривает этот факт как минус. Но стаж нужно где-то получать, и здесь на помощь выпускникам нередко приходит служба занятости. Например, центром занятости населения Ливенского района совместно с городской и районной администрациями разработаны программы «Молодежная стажировка» и «Молодые кадры селу». В этом году в них приняли участие более 60 выпускников местных учебных заведений. Около 90 процентов из них остались работать на городских и сельскохозяйственных предприятиях постоянно. Суть программ такова: центр занятости заключает договоры на временное трудоустройство выпускника. С работодателя при этом снимается значительная часть финансовых обязательств по отношению к временному сотруднику. Служба занятости выплачивает молодому человеку материальную поддержку. Из федерального бюджета выделено на эти цели около 120 тысяч рублей. Из городского и районного – 40 тысяч. Центром занятости заключено уже 35 договоров с предприятиями, учреждениями и организациями, девять из которых находятся в сельской местности.