| четверг 25.04.2024 15:24:38 | 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71 |       |
 | ||||||
| НОВОСТИ | ПЕРЕДАЧИ | РАДИО РОССИИ | ПРОГРАММА ПЕРЕДАЧ | О НАС | ||
      |
Главная » Новости 17:38, 10 октября 2013 года 12 октября кадровые подразделения в системе МВД отметят 95-летие со дня образованияВ канун праздника сотрудники управления по работе с личным составом УМВД области поделились профессиональными секретами.Морально-психологический климат в коллективе, отбор кандидатов на службу, работа с ветеранами и даже общение с семьями погибших сотрудников – всё это входит в сферу компетенции полицейских- кадровиков. Приём на службу – едва ли не самая ответственная задача кадровиков. Иначе потом хлопот не оберешься. Психологический отбор – один из главных критериев. Марина Костикова, заместитель начальника УРЛС УМВД по Орловской области: «Все кандидаты на службу проходят психологическое обследование. Это целый тестовый вопросник, который потом обрабатывается и затем делается вывод о том, рекомендуется ли сотрудник, не рекомендуется или условно рекомендуется. Если кандидат на службу не рекомендован, то он не будет принят на службу органов внутренних дел». Екатерина Гвоздёва, начальник отделения организации психологической работы УРЛС УМВД по Орловской области: «Оцениваются личностные особенности такие как уровень общительности, уровень эмпатии, уровень адаптивной способности, уровень склонности к риску – в определённых моментах, если он выявляется высоким, он не всегда оправдывается, а его отсутствие также не совсем благоприятно влияет на эффективность данной деятельности». Обязательной процедурой в последние годы стало исследование на полиграфе. Екатерина Гвоздёва, начальник отделения организации психологической работы УРЛС УМВД по Орловской области: «Здесь затрагиваются такие темы, как злоупотребление наркотическими веществами, злоупотребление алкогольными напитками и какие-то проблемы в прошлой служебной деятельности, если речь идёт о сотрудниках, восстанавливающихся, если речь идёт о гражданском персонале – на предыдущих местах работы. В обязательном порядке проверяется наличие личных связей, деловых с криминальными элементами и с лицами, имеющими отрицательную социальную репутацию, суицидальные наклонности. И на основании полученных результатов психологами делается общий вывод о пригодности того или иного человека к службе в органах внутренних дел ». Помимо кандидатов на службу, детектор лжи проходят сотрудники, подпавшие под служебную проверку, переходящие в оперативные подразделения, претендующие на руководящие должности. Скрыть правду от детектора лжи не так-то легко. А, между тем, отказ от прохождения полиграфа в системе МВД равносилен рапорту на увольнение. Иван Суверин |
Адрес: 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71.
