| четверг 25.04.2024 09:33:35 | 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71 |       |
 | ||||||
| НОВОСТИ | ПЕРЕДАЧИ | РАДИО РОССИИ | ПРОГРАММА ПЕРЕДАЧ | О НАС | ||
      |
Главная » Новости 12:45, 16 января 2015 года За отсутствие трудового договора работодатель будет наказОтказ или уклонение от оформления трудового договора при приёме на работу сотрудника с этого года обернётся для работодателей административным наказанием.Подобные ситуации на практике не редки. И это является прямым нарушением трудового законодательства, поясняет помощник прокурора Заводского района Орла Анастасия Черемисина. Само по себе отсутствие трудового договора либо же приказа о приёме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании данного работника, не исключает возможности признания правоотношений трудовыми при наличии определённых признаков трудового договора. Однако, доказывание на практике таких трудовых отношений является очень трудоёмким процессом, требующим сбора большого количества доказательств. Ранее какой-либо ответственности для такого недобросовестного работодателя законодательством не было предусмотрено. Однако, с 1 января 2015 года ситуация изменилась. Вступили в силу поправки, которые внесли в КоАП новый состав административного правонарушения, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27. То есть, нарушением является уклонение от оформления и ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение такого правонарушения влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на предпринимателей штраф в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей и на юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. Евгения Костомарова |
Адрес: 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71.
