Как оформить сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим?

Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

 

Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

 

Данная процедура расписана в постановлении Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29, которым утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 Как определено Правилами работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме».

 

Напомним, что нарушение требований законодательства о необходимости уведомления работодателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.

В качестве санкции за совершение данного правонарушения установлен штраф в размере от 20 до 50 тыс. рублей для должностных лиц, а также штраф от 100 до 500 тысяч рублей - для юридических лиц.