Каков порядок возмещения работодателю ущерба, причиненного ему работником?

Однако для работодателя существует ряд ограничений при определении размера такого ущерба. 

 

Во-первых, в соответствии со ст. 238 кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Упущенная выгода в виде неполученных доходов взысканию с работника не подлежат. 

 

Во-вторых, согласно ст. 241 кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Отметим, что среднемесячный заработок не всегда равен окладу работника, он рассчитывается за последние 12 месяцев и включает фактически начисленные суммы (оклад, премия и т.п.). 

 

Кроме того, по смыслу ст. 243 кодекса существуют исключительные особо оговоренные случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объёме, а именно:

 

1) когда трудовым договором на работника возложена полная материальная ответственность;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

В силу положений ст. 242 кодекса работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

 

Работодателю необходимо учитывать содержание статьи 239 ТК РФ, исключающей материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба вследствие: непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости или необходимой обороны; неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.