Директор магазина, в котором я работаю менеджером, говорит, что уволит в связи с утратой доверия. Как мне не допустить этого?

Такое увольнение возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
 

С такими работниками заключается также письменный договор о полной материальной ответственности.
 

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
 

Таким образом, расторжение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих юридических фактов:
 

- работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и этот факт зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции, договоре о полной материальной ответственности;

- работник совершил хищение, другое корыстное правонарушение на работе либо работник совершил хищение, иное корыстное правонарушение, не связанные с работой;

- неправомерные действия совершены работником виновно.
 

При увольнении в связи с утратой доверия должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, а именно, факт совершения работником виновных действий соответствующим образом зафиксирован в документах, с работника затребовано письменное объяснение, соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.