В период летних каникул принял на предприятие двух несовершеннолетних студентов техникума, возможно ли привлечение их к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

 

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет.

 

Вместе с тем, указанные ограничения не распространяются на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), а также спортсменов, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочные работы в соответствии с ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ допускается в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Таким образом, к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются лишь лица, не достигшие возраста 18 лет, осуществляющие творческую деятельность и трудовую деятельность, связанную со спортом.