Законно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?

 

Согласно общим требованиям статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может уволить беременную женщину, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

 

В таком случае на женщину возлагается обязанность по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

 

Вместе с тем, трудовым законодательством предусмотрены случаи, в которых возможно расторжение срочного трудового договора с беременной работницей (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):

 

Во – первых, по инициативе самой женщины. В соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ работник имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

 

Во – вторых, расторжение срочного трудового договора с беременной работницей в соответствии с требованиями статьи 78 ТК РФ возможно по соглашению сторон. Такое соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

 

Еще один случай, при котором возможно расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной - невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора.

 

Так, если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания.

 

Для продления срока трудового договора работодателю необходимо предоставить письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. 

 

Помимо этого, срочный трудовой договор с беременной работницей может быть расторгнут при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу. (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут: если работник откажется от перевода; если другой работы у работодателя нет.

 

И последний случай расторжения срочного трудового договора с беременной работницей - ликвидация организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой работает беременная женщина.

 

Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с письменного согласия работника. При этом работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.