Главная » Прокуратура Орловской области комментирует
15:02, 5 ноября 2018 года
Может ли быть работник уволен за однократное нарушение трудовых обязанностей?
В соответствии с п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, которые могут повлечь увольнение, относятся:
- прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Совершение такого характера действий расценивается как дисциплинарный проступок, который влечет за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
Подготовлено Новодеревеньковской межрайонной прокуратурой
Прокуратура Орловской области
|