На работе объявили о предстоящем сокращении. На что следует обращать внимание, чтобы предотвратить нарушения прав со стороны работодателя?

На вопрос отвечает  и.о. прокурора Заводского района г.Орла Черемисина А.О.: 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников допускается в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).