Работаю маляром на стройке. Руководитель отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, так как сдача сроков объекта затягивается

На вопрос отвечает  зам. прокурора Шаблыкинского района Ранжева М.Р. 

Согласно ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодно работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, отказ работодателя в предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, занятому на работах с вредными условиями труда является незаконным.