В связи с небольшим размером оплаты труда я решил работать по совместительству

Отвечает прокурор Заводского района г. Орла Мельничук А.Н.:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 
 

Таким образом, работник помимо работы на работодателя по основному месту работы может заключить договор по совместительству.
 

Согласно ст.282 ТК РФ совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.
 

Не допускается работа по совместительству работникам в возрасте до 18 лет; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; руководителям организации у другого работодателя без разрешения уполномоченного органа юридического лица; работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, если работа по совместительству непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств; спортсменам, тренерам у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера без разрешения работодателя по основному месту работы. Запрещается  выполнять работу по совместительству на рабочем месте в рабочее время по основному месту работы.
 

В случае если работодателем устанавливается запрет на совместительство, которое не предусмотрено законом, Вы вправе обратиться в суд за защитой своего права. Судами нормы права, запрещающие работу по совместительству, толкуются буквально, все сомнения рассматриваются в пользу работника.
 

Увольнение работника за работу по совместительству, если такое совместительство не противоречит действующему законодательству, является незаконным.