В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Специальная оценка условий труда проводится работодателем и специализированной организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.
По степени вредности и опасности условия труда можно разделить на 4 класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные, в свою очередь, подразделяются на 4 подкласса (степени).
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет. Данный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение установлена административная ответственность, предусмотренная ч. 2 ст.5.27.1 КоАП РФ.
Санкцией статьи предусмотрено наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Подготовлено прокуратурой Залегощенского района