Может ли быть продлен отпуск в случае болезни?

Отвечает и.о. Урицкого межрайонного прокурора Блынский С.Л.: 

В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе и в случае его временной нетрудоспособности. 
 

Документом, регламентирующим данный вопрос выступает так называемый листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке. 
 

В случае, если имеются уважительные основания неявки на рабочее место, работник должен  по выходу предоставить работодателю указанный документ. Однако на работника возлагается обязанность заранее предупредить работодателя о своей болезни.  
 

Кроме того, согласно п. 40 приказа Министерства здравоохранения социального развития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»при болезни в отпуске с последующим увольнением работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск, однако при предоставлении отпуска по беременности и родам, отпуск должен быть продлен в случае осложненных родов по дополнительному листку нетрудоспособности.