| пятница 26.04.2024 19:36:35 | 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71 |       |
 | ||||||
| НОВОСТИ | ПЕРЕДАЧИ | РАДИО РОССИИ | ПРОГРАММА ПЕРЕДАЧ | О НАС | ||
      |
Главная » Новости 14:53, 15 июля 2005 года Солидные штрафные санкции ждут работодателей, незаконно лишающих своих подчиненных права на оплачиваемый отпускВ подобном случае интересы работников защищает Государственная инспекция труда по Орловской области, специалисты которой нередко напоминают работодателям о том, что раз в год их работникам положен отпуск.Трудовое законодательство, по сведениям Государственной инспекции труда, частными предпринимателями нарушается довольно часто. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда по правовым вопросам Любовь Соловьева, напоминает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на него имеет каждый, кто проработал в данной организации 6 месяцев. За две недели до его наступления работодатель должен известить служащего о начале отпуска, за три дня - выплатить отпускные. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для служащего. При его составлении работодатель должен учитывать также и то, что несовершеннолетним, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, инвалидам и участникам войны, ветеранам боевых действий в соответствии с законодательством отпуска должны быть предоставлены в любое удобное для них время года по их желанию. В случае нарушения трудового законодательства к работодателю могут быть применены различные санкции вплоть до дисквалификации. Анна Мосягина |
Адрес: 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71.
