| суббота 20.04.2024 09:51:58 | 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71 |       |
 | ||||||
| НОВОСТИ | ПЕРЕДАЧИ | РАДИО РОССИИ | ПРОГРАММА ПЕРЕДАЧ | О НАС | ||
      |
Главная » Новости 13:55, 10 октября 2005 года Более 3800 нарушений трудового законодательства выявлено в этом году в Орловской областиНаряду с распространенными жалобами на задержку или невыплату зарплаты, в Государственную инспекцию труда поступает немало обращений и о нарушении трудового законодательства в части приема на работу.По словам юристов, многих проблем можно избежать, если изначально грамотно оформить с работодателем трудовые отношения. При приеме на работу с каждым должен заключатся трудовой договор - двустороннее соглашение, в котором в деталях оговаривается все условия: продолжительность рабочего дня, выходные, отпуск, обязанности, права и заработная плата. Особое внимание необходимо обратить на срок действия договора. Часто бывает, что в нарушении законодательства работодатель ограничивает время действия договора, подписывает его сроком до пяти лет. На самом деле, говорит государственный инспектор по правовым вопросам Госинспекции труда в Орловской области Виктор Пахомов, заключать договор на определенный срок работодатель имеет право, только если человек будет замещать какого-то сотрудника, выполнять временную и сезонную работу, или если предприятие находится в районе крайнего севера. Трудовой договор подписывается лично работником, устное соглашение невозможно. Один из экземпляров должен остаться у работника. А работодателям следует помнить, что за нарушение трудового законодательства может грозить штраф и дисквалификация на срок от года до трех лет. Анна Мосягина |
Адрес: 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71.
