Вступили в силу поправки в трудовое законодательство, касающиеся вопросов диспансеризации

Поправки направлены на обеспечение права работников в возрасте 40 лет и старше на получение ежегодно дополнительного выходного для прохождения диспансеризации.
 

Ранее освобождение от работы для прохождения диспансеризации было предусмотрено для всех работников на один оплачиваемый день раз в три года, а сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста могли ежегодно получать освобождение от работы на два рабочих дня. С учетом внесенных в Трудовой кодекс РФ изменений работники 40 лет и старше также выделяются в отдельную группу и получают право на ежегодный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
 

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.
 

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации имеет целевое назначение, поэтому работодатель может внести в локальный нормативный акт требование о предоставлении работником справки из медицинской организации о прохождении диспансеризации. 
 

Изменения вступили в силу 11 августа 2020.
Подготовлено прокуратурой Железнодорожного района г. Орла.