В региональном управлении труда и занятости подвели итоги реализации в этом году программы «Старшее поколение». В ее рамках проводится профессиональное обучение пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. Почему именно это направление нацпроекта «Демография» пользуется таким спросом у населения?
Орловчанка Татьяна Маринина работает программистом на протезно-ортопедическом предприятии. Даже не думала, что когда-то вновь сядет за парту. Только когда стал вопрос о сокращении, поняла, что прощаться с работой не хочет, и обратилась за консультацией в службу занятости. Там она и узнала о программе «Старшее поколение» нацпроекта «Демография», которая помогает предпенсионерам обрести новые профессиональные знания.
Татьяна Маринина, участница программы «Старшее поколение»: «Мне предложили получить дополнительную или смежную профессию по программе переобучения людей предпенсионного возраста. Я этим шансом воспользовалась и с удовольствием отучилась в службе занятости и получила новую профессию».
Курсы длились три с половиной месяца. Программу разбили на две части - сначала бухгалтерский учет, потом практика. В итоге Татьяна Сергеевна, математик по профессии, получила диплом бухгалтера.
И такой возможностью воспользовалось 582 человека, это не предельные цифры. В центре занятости населения рассказали: планка была в 300 учащихся, никто и не подозревал, что проект станет таким популярным. Поэтому до конца года, будут созданы еще специальные группы, где наберут 70 граждан предпенсионного возраста.
Наталья Хомякова, начальник отдела обучения управления труда и занятости департамента соцзащиты Орловской области: «Также у нас будет проходить обучение женщин, которые воспитывают детей дошкольного возраста и находятся в данный момент в декретном отпуске. В следующем году это будет новый национальный проект. С 2021 года добавится проект по производительности труда, в рамках которого мы будем обучать сотрудников предприятий».
В банке профессий - порядка 150 наименований. Большим спросом на региональном рынке труда пользуются повар, охранник, оператор котельной, специалист по информационным ресурсам, лифтер, сварщик, водитель погрузчика. И с каждым годом будут добавляться новые специальности. Проект «Старшее поколение» - молодой, но набирает обороты.
Ирина Гаврилина, руководитель департамента соцзащиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области: «Эта работа будет продолжена в следующем году. И что интересно, в следующем году планируется дополнить эту категорию людей категорией 50+. То есть, это расширит возможности для более молодых граждан получить новые специальности, новые компетенции. Я думаю, это будет тоже очень востребовано. И по-прежнему будет сохраняться федеральное финансирование в рамках нацпроекта - более 20 миллионов рублей, которые предназначены именно на эти цели».
На поиски счастья непременно стоит отправляться с багажом новых знаний. За время действия программы, а она рассчитана до 2024 года, несколько тысяч орловцев предпенсионного возраста смогут найти свое направление.