В Министерстве внутренних дел дефицит квалифицированных кадров составляет более 5%.
Кадровой работе была посвящена пресс-конференция в Управлении внутренних дел области.
Тема эта актуальна не только для орловских органов внутренних дел, но и для подразделений всей России. В условиях реформирования, главное - это профессиональные и гражданские качества человека, работающего в милиции. <Но при этом стимулов для прихода на работу в милицию не так уж много!>, - признает заместитель начальника УВД области, начальник Управления кадров, полковник милиции Иван Павлов. По его словам, в органах внутренних дел невысокая заработная плата и достаточно опасный труд - более 100 сотрудников постоянно находятся в Северо-Кавказском регионе. Поэтому здесь должны работать профессиональные, грамотные и законопослушные сотрудники. В целом по Министерству внутренних дел дефицит квалифицированных кадров составляет более 5%, в нашей области, при аппарате численностью более 7-ми тысяч человек, недокомплект составляет 3,5%. Особенно нехватку кадров ощущают уголовный розыск и следствие, служба участковых милиционеров. За 6 месяцев этого года на службу в области поступили 170 человек. Им пришлось пройти достаточно сложный отбор. От того, какие люди приходят в милицию, зависит насколько успешно работает вся система, поэтому претенденты на погоны проходят медицинскую комиссию, не так давно в составе МВД появилась и психологическая служба, задача которой определить психологическую готовность человека к такой нелегкой каждодневной работе.