Уволенный работник выиграл суд у «Орелжилэксплуатации»
Он добился восстановления в должности, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
Истец по совместительству работал в компании первым заместителем генерального директора, и за две недели был уведомлен организацией о приеме на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной. Мужчина с увольнением не согласился, ведь на тот момент он являлся единственным кормильцем многодетной семьи. Три ребенка истца были малолетними, один из них не достиг трехлетнего возраста, а жена имела статус безработной. Обо всем этом орловец уведомил работодателя, но решение изменено не было, и тогда мужчина был вынужден обратиться в суд.
Первая инстанция в удовлетворении исковых требований заявителя отказала, т.к. признала его не единственным кормильцем семьи – жена мужчины стала безработной только на следующий день после уведомления орловца о прекращении трудовых отношений.
Апелляция первичный вердикт проигнорировала – увольнение супруги истца было инициировано за две недели до начала основной истории, а у ответчика не было нужды лишать работника должности – свои обязанности последний выполнял качественно. Учитывая эти факторы, суд постановил восстановить истца в должности и компенсировать ему 125 тысяч рублей за вынужденный прогул и 10 тысяч рублей за моральный ущерб – сообщает сайт областного суда.