Каковы особенности регулирования трудовых отношений в микропредприятиях?

Указанными изменениями Кодекс дополнен главой 48.1, состоящей из статей 309.1 и 309.2, регламентирующих особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

 

Согласно статье 309.2 Трудового кодекса РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). 

 

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. 

 

Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Кроме того, постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства.

 

В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях, что позволит учесть особенности труда каждого работника.

 

Также, в типовой форме содержатся положения, касающиеся, в том числе:

 

- срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу;

 

- условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы;

 

-  прав и обязанностей работника и работодателя;

 

-  оплаты труда работника;

 

-  рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда;

-  социального страхования и иных гарантий.

 

Реализация указанного Постановления направлена на снижение объёма документооборота и повышения уровеня защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

 

Постановление также как и изменения в Трудовой кодекс РФ вступает в силу 01.01.2017.