вторник 16.04.2024 13:23:33 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71
16+







Вести-Орёл
Вести-Орёл. События недели
ВЫБОРЫ 2024
Вести. Дежурная часть
Вести. Интервью
Открытый доступ
Спецпроекты ГТРК "Орёл"
Очерки и публицистика
Архивное дело
Парк культуры
Пульс
Своя земля
Контакт
Утро с митрополитом Тихоном
Такая жизнь
Солдаты России
Спорт. Alive
Кем стать?
Желтый объектив
Национальные проекты 2019-2024
Деловая жизнь
Утро России. Орел
Театральный радиопроект "Литературная волна"






Главная » Прокуратура Орловской области комментирует

17:31, 1 декабря 2016 года

Могут ли уволить с ребенком-инвалидом?


Отвечает заместитель прокурора Должанского района области Скукина О.И.:
 
Такие гарантии определены трудовым законодательством.
 
В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона № 188-ФЗ от 12.11.2012 расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка инвалида возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка инвалида до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет не допускается.
 
Исключения из данного правила являются случаи, предусмотренные пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 того же Кодекса, к которым отнесены:
 
- ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах и обязательствах имущественного характера;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
 
Данный перечень является исчерпывающим.



Прокуратура Орловской области

© 2002−2024 Сетевое издание "Вести-Орел" зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Реестровая запись средства массовой информации серия Эл № ФС77-84935 от 21 марта 2023 года. Учредитель - федеральное государственное унитарное предприятие "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания". Главный редактор - Куревин Н. Г. Электронная почта: info@ogtrk.ru. Телефон редакции: 8 (4862) 76-14-06. При полном или частичном использовании материалов гипер-ссылка на сайт обязательна. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации. Дизайн сайта разработан Орловским информбюро. Для детей старше 16 лет.

Адрес: 302028, г. Орел, ул. 7 Ноября, д. 43. Телефон / Факс: 8 (4862) 43-46-71.