Обязан ли работодатель указать причину отказа в приеме на работу?

Законом регламентировано, что любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
 

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее семидневного срока  со дня предъявления такого требования.
 

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в  суд в порядке гражданского судопроизводства.
 

Подготовлено прокуратурой области