В каком случае работник имеет право отказаться от служебной командировки?

Трудовое законодательство не обязывает работодателя спрашивать у сотрудника согласие на командировку.
 

Вместе с тем, работников отдельных категорий возможно отправить в командировку только при наличии их согласия, выраженного в письменном виде. Так, волеизъявление работника на служебную командировку требуется, а, следовательно, от командировки вправе отказаться на законных основаниях:
 

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает категории работников, которых запрещается направлять в командировки. К числу таких лиц относятся:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние (исключение составляют творческие работники организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков, а также профессиональные спортсмены);

- работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;

- инвалиды, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

Таким образом, перечисленные категории работников вправе отказаться от поездки в служебную командировку и продолжить исполнять свои трудовые функции на месте постоянной работы.
Подготовлено прокуратурой Залегощенского района